Modele avenant contrat de travail reduction des heures

Si vous êtes mis en court-temps de travail, vous pouvez être en droit de réclamer: un contrat doit également préciser la période de préavis que votre employeur doit vous donner pour mettre fin à votre emploi, ou les détails de la durée de votre contrat si elle n`est pas ouvert/permanent (c.-à-d. il est à durée déterminée). Si vous êtes sur un contrat permanent, votre employeur doit vous donner la période minimale de préavis légale si votre contrat ne précise pas les délais de préavis dont il a besoin. Je suis un Assistant pédagogique travaillant avec un Conseil scolaire – programme d`éducation spéciale pendant 20 ans. Il y a 10 ans, j`ai été blessé et j`ai été placé sous un programme de travail modifié. J`ai bien travaillé dans les 9 dernières années, mais cette année, l`employeur m`a dit que seulement un emploi à mi-temps (3,5 heures par jour) peut être donné à moi, mais ils essaient encore de me toile une position à plein temps ou un autre travail à mi-temps. En ce moment, je suis dans de graves difficultés financières en raison de la moitié des revenus. Mes questions sont: imposer un changement sans un droit contractuel ou le consentement employee302222s est susceptible d`être une violation du contrat et pourrait être considéré comme un licenciement constructif. Tous les employés, qui sont engagés pour un mois ou plus, ont légalement droit à une déclaration écrite, qu`ils doivent recevoir dans les deux mois suivant le début du travail (voir ci-dessous, car cela est susceptible de changer). Cette déclaration est un résumé par écrit de vos principales conditions d`emploi. Ce n`est pas lui-même un contrat de travail mais une preuve du contrat de travail. Un employeur peut-il donc violer les termes d`un contrat que le contrat peut être présumé invalide? Un patron peut-il être si mauvais que le contrat est nul? Morale de l`histoire: Si vous ne pouvez pas obtenir l`employé d`accepter de modifier le contrat, vous devez résilier l`intégralité du contrat en donnant un préavis approprié, puis offrir à l`employé un nouveau contrat sur les conditions révisées. Il est posible que la société me programmer moins de 40 heures alors que le contrat dit que je dois travailler 40 heures.

Le moyen le plus simple d`arriver à un chiffre serait de calculer d`abord votre taux horaire: divisez votre salaire mensuel par quatre et un tiers, divisé par le nombre de jours ouvrables normaux par semaine (vraisemblablement 5 jours), divisé par le nombre d`heures normalement travaillées par jour. Une fois que vous avez le taux horaire, vous pouvez calculer le nouveau taux journalier, suivi du taux hebdomadaire et du salaire mensuel en inversant le calcul. Si votre employeur peut démontrer qu`il a eu une bonne raison d`affaires solide pour faire les changements et ils ont suivi une procédure équitable pour les introduire (y compris les délais de préavis appropriés) et a agi raisonnablement pour défendre avec succès une revendication de licenciement injuste dans dans ces circonstances. Pour plus d`informations sur les licenciements pour introduire un nouveau contrat avec de nouveaux termes et conditions, consultez notre guide d`affaires ici. êtes-vous autorisé à travailler pendant 2 à 3 mois d`affilée et de ne pas obtenir de congé, tandis que le gestionnaire s`assurer qu`elle est de descendre tous les deux samedi le Tribunal du travail initial a conclu qu`il n`y avait rien à insinuer qu`il travaillait un nombre fixe d`heures par semaine (48) et que le ne constituait pas une violation du contrat, il ne pouvait donc prétendre à un licenciement abusif injuste. Le Tribunal d`appel à l`emploi a accueilli l`appel et a conclu que Borrer avait été contractuellement autorisé à travailler ses 48 heures de travail par semaine (et il n`y avait aucun doute qu`il était un employé). Si j`ai signé un contrat d`employé avec mon employeur alors qu`il vivait en Alberta, mais qu`il m`a récemment transféré en Ontario, mon contrat est-il toujours valide? S`il y a des modifications aux conditions d`emploi réelles, un nouveau contrat de travail (avec la nouvelle entreprise/propriétaire) doit être délivré dans un délai de deux mois. En un mot, l`employeur n`a pas pu faire accepter à l`employé de réduire l`avis de résiliation exigé dans le contrat de 2 ans à environ 4 mois. Donc, l`employeur a dit, très bien, je vous donne 2 ans de préavis que l`employeur modifiera unilatéralement le terme de préavis. Lorsque les deux années ont été passées, l`employeur a présenté au salarié le contrat révisé.

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